隨著蘇州經(jīng)濟發(fā)展越來越發(fā)達，大大小小的廠家出現(xiàn)，蘇州工作服定做行業(yè)得到了長足的進步，而且比之前要規(guī)范得多，但是隨著蘇州工作服定做的不同廠家如雨后春筍般的出現(xiàn)，蘇州工作服定做行業(yè)相繼出現(xiàn)一些問題，接下來蘇州工作服專業(yè)定做廠家鷹諾達(http://www.oumitegzn.cn)為大家分析一下主要表現(xiàn)在哪幾方面：
1、工作服面料選擇太過于單一
在過去一段時間以來，工作服的面料主要以軍服為參考標準，工作服的性質(zhì)決定了它需要的量，而中國最早量產(chǎn)的服裝就是軍服，所以在之前很長的時間里，工作服的生產(chǎn)設(shè)計沒能擺脫軍服的影響，無論是在款式還是面料的運用上，雖然經(jīng)過幾次較大的改革，也確實得到了極大的改善，但與國外的工作服相比還是有著很大差距，因此在軍服化的演變中，要善于取長補短，不能一味照搬照抄。
2、工作服配套不齊
影響工作服的整體系統(tǒng)性，目前許多工作服設(shè)計在整體搭配上不考究，一般的只有相應(yīng)的上衣和帽子，沒有統(tǒng)一的規(guī)定的工作鞋和工作服褲子，即使有也大多數(shù)只配一雙，至于襪子可以說根本就沒有，這樣直接導致在系統(tǒng)上不協(xié)調(diào)，嚴重影響了工作服的整體美感。
3、工作服定制選取輔材料配伍性不強，影響穿者效果
目前一些工作服裝的面料與輔料的配合性不夠強，如一些工作服用毛料面料配純化纖里子布，不僅影響到縫制，也影響到穿著性能。這主要表現(xiàn)在縫紉線的應(yīng)用上，毛料服和高檔職業(yè)裝應(yīng)是用蠶絲或滌長縫紉線所縫制的，卻用滌綸段纖維縫紉線，其外觀光澤性能和耐熨燙性能均不絲線差，易造成毛料服的早期斷線。
4、工作服識別度不夠高
目前，我國多數(shù)工作服的顏色差異不明顯，甚至很相近，幾種工作服裝分別采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰色，區(qū)別不大，不易分辨。有幾種工作服裝竟選用同一顏色，如鐵路制服和保安均用藏藍色，法官服和海軍服均用藏青色。由于著裝人數(shù)眾多，如此款式雷同、標識不明，造成一些工作服裝的大同小異。很難去劃分不同的職業(yè)人群。
5、工作服定制全過程監(jiān)督不力
工作服的材料標準及生產(chǎn)定點工廠是由上級業(yè)務(wù)主管部門制訂和選定的。由于執(zhí)行的是地方財政開支，大多數(shù)是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟狀況和實際需求，可自由到有關(guān)定點生產(chǎn)廠家選購材料而后制作加工。個別行業(yè)工作服的固定服裝廠選定過多過濫，加之個別企業(yè)的管理不善，生產(chǎn)過程中的原材料、工藝和操作良莠不，必然導致產(chǎn)品質(zhì)量的波動。而上級主管部門對產(chǎn)品質(zhì)量進行動態(tài)全過程的技術(shù)監(jiān)督;雖然也定期對產(chǎn)品質(zhì)量進行抽檢，但產(chǎn)品質(zhì)量問題仍時有發(fā)生。
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