勞保服定制應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？一般團(tuán)體工作服定制最常見(jiàn)的問(wèn)題就是意見(jiàn)不一致，那么對(duì)于出現(xiàn)這樣的問(wèn)題我們應(yīng)該怎樣解決呢？
勞保服定制包括團(tuán)體職業(yè)裝定制、個(gè)人定制、高級(jí)定制和特定人群定制，團(tuán)體定制服裝是一個(gè)看似簡(jiǎn)單其實(shí)復(fù)雜的過(guò)程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通越細(xì)，后面就越順，反之則亂。
企業(yè)勞保服定制一般都是高層領(lǐng)導(dǎo)決定的較多，有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ);也有的沒(méi)有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家投票來(lái)決定的等等。對(duì)于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來(lái)做，否則就會(huì)造成混亂，造成沒(méi)做好有怨言，做好了不滿意的兩難局面。關(guān)鍵是要做好前期工作。
俗話說(shuō)，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業(yè)的勞保服定制，要每一個(gè)都喜歡和接受，那是不可能的。那該怎么辦呢?
建議應(yīng)該拋開(kāi)個(gè)人因素，以參照企業(yè)需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定后具體實(shí)施，形成制度。這樣一來(lái)，把服裝定制的工作，變成了企業(yè)制度的一部分。鐵路、銀行等行業(yè)，都是以一種制度的形式來(lái)確定職業(yè)裝。勞保服定制咨詢熱線：400-6683-365！
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