工作服定制發(fā)展到今天,已經(jīng)成為展現(xiàn)企業(yè)形象,提高企業(yè)凝聚力的良好途徑。
站在大街上,你會看到凡是從身邊經(jīng)過的穿著工作服的員工,他們的企業(yè)都是比較成功的。比如:匆匆而過的外賣騎手,風(fēng)風(fēng)火火的快遞小哥,包括一些在地方上知名的企業(yè),大家一看到他們的工作服,自然而然地就會聯(lián)想到他所屬的公司。
無形中,大街小巷匆匆而過的身影 ,看似不經(jīng)意,卻已給人家留下了深刻的印象,無論是對于企業(yè)形象、企業(yè)宣傳還是業(yè)務(wù)拓展來說都是一種無形的幫助。
由此可見,工作服定制對于一個企業(yè)的重要性。今天,鷹諾達(dá)小編就帶領(lǐng)大家簡單了解一些工作服定制的基本常識,來日有需求的時(shí)候也好做到心中有數(shù)。
首先,工作服定制要確定衣服面料。不同的行業(yè)、不同的企業(yè)、同一企業(yè)不同崗位對工作服的需求都不一樣。
譬如說管理崗位,就需要西裝革履;后勤崗位,需要耐磨耐臟;流水線員工,則需要保證員工操作安全,穿著舒適;而對于特殊環(huán)境下的作業(yè)人員,則需要安全防護(hù)服。
所以,工作服定制時(shí),需要把公司的屬性、特點(diǎn)和崗位與工作服廠家進(jìn)行深入的溝通,而工作服定制廠家則可根據(jù)不同崗位需求推薦不同的衣服面料,再組織公司的負(fù)責(zé)人或員工代表進(jìn)行比選。
除了選擇材質(zhì)布料外,還要選擇不同崗位工作服的主色調(diào),這樣才可以達(dá)到“人衣匹配”的目的。
工作服定制要優(yōu)化版型,選擇適合的款式。
工作服定制要綜合分析企業(yè)的文化,綜合考慮對內(nèi)對外所要展示的企業(yè)形象,精心設(shè)計(jì)企業(yè)工作服的版型和樣式。
就拿夏季工作服來說,工人需要車間工作服,管理人員則需要襯衫西褲職業(yè)套裝,或是短袖T恤等不同版型與款式,定制時(shí)要明確需求。
最好是讓工作服廠家多準(zhǔn)備幾套方案,由員工進(jìn)行投票,這樣選出的工作服款式是多數(shù)人默認(rèn)的款式,員工會更喜歡。
最后,工作服定制的面料、顏色與款式都確定了,可以說是萬事俱備只欠東風(fēng)了。
那么這個東風(fēng)是什么呢,就是工作服的尺碼。所謂定制就是量身定制,確保尺碼標(biāo)準(zhǔn),上身合體。即便只是一件工作服,我們也要確保合體、好看。一件得體的工作服在一定程度上可以讓人保持“干練”的工作狀態(tài),提升工作效率。
鷹諾達(dá)工作服定做專業(yè)廠家,自有工廠,自主生產(chǎn),流水線生產(chǎn),出貨速度快,品質(zhì)有保證。并接受來樣工作服定制,來圖加工,還可提供logo刺繡等一站式服務(wù)。
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