企業(yè)工作服并不是國家規(guī)定發(fā)放的，而是作為一種福利。對企業(yè)來說，員工統(tǒng)一著裝不僅便于工作，提升整體形象，而且這也是一種對員工的關(guān)懷機制，能激勵員工努力工作。這就是為什么有的企業(yè)會發(fā)放企業(yè)工作服，而有的企業(yè)不會發(fā)放的原因了，那工作服發(fā)放的標準又是什么呢?
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企業(yè)一般會對其在冊員工、外聘人員、長期臨時工(短期臨時工以及公司對外發(fā)包項目和工程的人員不在發(fā)放范圍)等發(fā)放企業(yè)工作服。
工作服有季節(jié)之分，有四季都發(fā)放的，也有只發(fā)三季的。所謂三季即春秋工作服(因春秋溫差不大，所以可穿著同一套)、夏季工作服(夏季工作服以短袖居多，而如果是戶外工作者通常會配套長袖工作服，以避免暴曬和擦汗只用)、冬裝工作服(冬季工作服以全棉工作服為主，常見的種類有棉服、軍大衣等)。具體發(fā)放什么樣的企業(yè)工作服還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)來定。
企業(yè)工作服發(fā)放時間通常是在季節(jié)交替前一段時間，新員工通常是要經(jīng)過試用期才會發(fā)放，一次發(fā)放兩套。
有人問：企業(yè)工作服發(fā)放要收費?工作服廠家鷹諾達告訴大家，收不收費這也是根據(jù)企業(yè)來定的。
就我們而言，鷹諾達本身是定做工作服行業(yè)的，所以每年都會給員工發(fā)放多套工作服。其中包含沖鋒衣一套、普通工裝一套、西服一套、兩套短袖襯衫、兩套長袖襯衫。當然，這些都是不收費的，因為既然員工愿意選擇我們，我們也要適當給員工提供一點福利嘛。
而對于部分企業(yè)而言，通常會有一些規(guī)定，如下所示:
①新員工試崗合格后，可以享受發(fā)放工作服的待遇。在崗不滿半年離(辭)職的，須向公司繳納工作服成本費x元;在崗半年以上不滿一年離(辭)職的，須向公司繳納工作服成本費的50%即x元，方可辦理離職手續(xù)。
②公司員工(老員工)在工作服發(fā)放之日起半年內(nèi)離(辭)職的，須向公司繳納工作服成本的50%即x元，方可辦理離職手續(xù)。
③損壞或丟失，本人提出申請，按成本價110元/套繳費領(lǐng)取。
工作服發(fā)放時間一般是在員工正式任職開始,由人事或者行政部門統(tǒng)一發(fā)放。如果因為年限或者其他不可抗力原因造成工作服損壞，企業(yè)都會給員工配發(fā)新的工作服的，而且是免費的。
核心關(guān)鍵詞：企業(yè)工作服
