很多企業(yè)都會(huì)遇到一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題，當(dāng)公司為了統(tǒng)一企業(yè)形象，提高員工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感，花錢(qián)為員工特地定做了工作服但是員工都不愿意穿，那么是什么原因?qū)е聠T工不愿意去穿公司定做的工作服呢？一般主要是以下幾個(gè)原因造成的：
1：款式單調(diào)，現(xiàn)在各企業(yè)里80、90后占了大部分比例，而這一群體對(duì)服裝的要求不僅是能穿就行了，而是要穿出自己的風(fēng)格，當(dāng)看到又土又丑的工作服時(shí)，他們就會(huì)在內(nèi)心去抵制，所以要讓員工愛(ài)穿工作服第一點(diǎn)就必須設(shè)計(jì)出讓他們喜愛(ài)的款式，蘇州鷹諾達(dá)工作服經(jīng)過(guò)不斷的努力、創(chuàng)新，設(shè)計(jì)出了時(shí)裝化的工作服，從而很好地解決了款式的問(wèn)題。
2：面料的舒適性，現(xiàn)在人們的生活水平提高了，對(duì)服裝的要求也在提高，以前的那種只要有工作服穿就行的思維也在不斷發(fā)生改變，從而要求工作服要穿著的舒服，所以現(xiàn)在定做工作服時(shí)那些較差的化纖面料或含棉較少、紗支較低的面料要謹(jǐn)慎選擇了，盡量多選擇一些紗支較高、含棉量多點(diǎn)的面料從而保證工作服的舒適性。
3：工作服細(xì)節(jié)的處理，一般來(lái)說(shuō)工作服在人們的眼里就是勞保服，檔次較低、價(jià)格便宜，所以細(xì)節(jié)、輔料等各個(gè)方面都是不盡人意的，蘇州鷹諾達(dá)工作服在新款工作服在這方面下了很大的功夫，例如：我們用只有在高檔休閑夾克上才能看到的合金四合扣代替現(xiàn)在的普通鐵的四合扣、樹(shù)脂四合扣，一眼看上去就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作服要比以前提升幾個(gè)檔次；細(xì)節(jié)處理方面：我們用包邊代替撬邊，讓工作服不再普通；同時(shí)口袋布也用滌棉布不在使用化纖的面料，讓工作服的舒適感瞬間提升。
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